工会干部学习十八大心得体会

　　作为一名到工会仅2个多月的工会新同志，此时发言，感到没有发言权，因为对工会的认识是初步的，是肤浅的，好在有在座的各位的大力帮助，使我得到了逐步提高。下面根据安排，结合学习十八大精神，我想谈一谈我对工会的认识、对工作的态度和对分管工作的想法，不到之处请原谅。

　　首先，汇报一下我对工会的认识。想用三个字来概括：大、实、好。

　　大，主要体现在群体上。根据规定，可以说所有的机关、企事业单位都应该设立工会组织，所有职员都应成为工会会员，都应该受总工会管理。工会的群体比任何一个单位都要大、都要广。虽然我们只有十几个人，但管理、服务群体广、多。

　　实，主要体现在内容上。工会的职能很多且很实在。工会是职工的娘家。凡是涉及职工的事情我们都要管，内容都很实。比如，从生产技术部的职能来看，主要有四项职能，分别是负责组织和指导基层工会开展群众性经济技术创新、节能减排、劳动竞赛和“安康杯”竞赛工作;负责做好全国、省、市、区劳动模范和全国、省、市“五一”劳动奖章、奖状单位、个人的推荐、评选和管理工作;参加职工重大伤亡事故和严重职业危害的调查处理工作;依法组织、参与全区企、事业单位安全生产、职工劳动保护和安全卫生等工作的监督检查;组织开展技术练兵、技能比赛、教育培训活动。其每一项工作都很实在，都有好多事要做，都能做出成效来。

　　好，主要体现在效能上。我们工会所做的工作都是服务，服务企业、服务职工、服务社会、服务家庭。都是好事、实事，都是帮助扶持、雪中送炭和锦上添花的事情，所做的每一件事，只要是按原则去做都会受到欢迎，受到尊敬。来工会之前，我们的领导找我谈话时说，工会是个好地方，不仅体现在班子好、队伍好，更重要的是所做的都是好事。现在我已深刻体会到了三好，即人好处、事好办和办好事。

　　其次，汇报一下我对工作的态度。想用三个词来概括：能行、负责、知足。

　　能行，就是要能够胜任工作。说起胜任工作，我记得在政府办的一次谈个人体会的会上，我讲了一段话，至今仍很深刻。天生我才必有用，我能在政府办工作这么长时间，从一定意义上来说，我已经胜任这项工作。不然的话，我早被取代了或被淘汰了。此时，对于工会工作我还是个新手，还不敢说能否胜任，但我会力争尽快学习、尽快进入角色、尽快找到感觉。

　　此刻，我还想对我们的兄弟姐妹说一句，从一定意义上来讲，能在工会工作这么长时间，都是优秀的，不要过份低估自己的能力和水平。工作经验丰富这是任何都不能比的，只要努力站好自己这班岗，我们都是胜任者、胜利者。

　　负责，就是要勇于做好事情。一个人的能力再高，如果无责任意识，很难出成绩。一个的能力再差，只要敢于负责，就一定能做成事。负责任，这是对工作的底线。我的能力不行，如果再不负责的话，就很难完成领导交办的事情了。我们在座的每位同志都是负责任的同志，都会尽力去做事，因为只有每个人都尽心尽力，我们的工作才会出成绩、出成效。

　　知足，就是要敢于面对现实。知足长乐，这是我坚持的生活态度。每个人都有追求，但要敢于面对现实。付出不要总是要有回报，或者一定要有对等的回报。只要工作胜任了，负责做事了，尽心尽力了，对得起自己良心了，或者说对得起自己的工资了，虽然仍觉得不完美、或不被认同，那只能说明自己的目前能力有限，不是态度问题。以后可以逐步提高完善，但对目前的自己也要认可，也要知足。自己对自己的付出不认可，便是自己否定自己。

　　最后，汇报一下对目前分管工作几点想法。想用三句话来概括。

　　一是宣传工作很重要。在这里我想谈几点体会。宣传信息工作是一项技术活，但只是一项普通的技术，只要认真对待，每个人都会，都能，并且都可以做得更好。

　　从体系上来讲，可以分为三大类。一类是未做先写，就是有规划了尚未具体实施，可以提前写，写的是准备做什么，相当于消息类。一类是边做边写，就是做到什么阶段写什么，相当于动态类。一类是做后再写，就是工作完成了，进行全面总结，相当于经验类。也就是说任何一件事情都有三个阶段，有多次写稿机会。

　　从内容上讲，主要是稿件的真实性。除了我们做的，就是想的，还有就是看的，只要是积极的、正面的，都可以写。有的信息100%做过的，好写。有的信息只的50%做的，可写。有的信息只有10%实的，能写。为什么可这么说呢。因为好多工作都是相通的、相联的。不是我们没做，而是做了没有归纳、没有总结，别人替我们总结了。我们写，就是在别人的基础上进行完善，提升。有的甚至不需做就得写，因为写就是做。比如宣传工作，写了就是宣传了。不同群体看了，会有不同的想法，有的就是按照我们写的去做，对基层工会、企业工会，就是告诉他们要按照我们的要求去做。

　　从效应上讲，分为正面反面两类。正面的就是积极的，具有引导性的信息。这是我们的主体，目前我们做的都是好事、实事，应该大力度去报道，去宣传，去鼓动，让更多的人了解工会、让更多的单位熟知工会。当然反面的，也就是问题类信息，我们要力求规避，尽量不涉及。这也就是为什么在文件中明确要求：问题类信息和重大信息上报须经主要领导审核或党组研究同意后方可上报的原因。这一点我们要慎之又慎。

　　从时间上来讲，要有一个提前量。无论是信息还是新闻其时效性都很强，错过了时间节点就是无效新闻。至少是失去了一次机会。比如，前面谈到的三类写法，未做先写类错过了时间节点只能写动态类的了，边做边写类错过了时间节点只能写经验类的了。做后再写类错过了时间节点真的是一钱不值了，只能内部消化了。另外，还有重要的一点是，你写晚了，同一件事其他单位写了、报了、登了，就不会再用我们的了。因此，在新闻信息的稿件上，我们除了把握时间节点外，还要把握写作时间。我记得文件要求信息上报原则上不过夜，就是这一目的。要想达到这一目标，我们还要给予写作上的足够时间。就是说，有些信息不要等到做后再写，特别是会议型材料，因为我们都很忙，过后了想写可能会有事耽误了，无法来完成。因此可以提前写初稿，在会议之后进行适当修改便可上报。其实好多事情也是这样做的，比如体育比赛、技能竞赛的表彰发奖等，都是提前写好稿子，最后根据比赛结果加上排名便可以了。我们的信息工作可以这样做。

　　从认知上讲，要有积极的能动意识。写信息不存在能不能、会不会的问题，可能写宣传稿件要求较高一点。因为信息来自于自身的工作中，不需要过多的修饰，只要实事求是，有一说一，简单的归纳、总结，甚至有的消息类简短的几行字便说明问题，你写多了还很难采用。只要积极主动对待，认认真真写作，便会达到效果。

　　二是保障工作要创新。保障是工会工作的一大主体。目前我们的工作在全市都是最好的。但是如读书心得500字何更好地服务于广大一线困难职工，让他们得更多实惠、更方便快捷，也是我们目前正在思考的问题。根据高主席的安排，目前我们正在进行创新型探索。

　　说到创新，我想谈一点个人的体会。什么是创新，从理论上讲，可能会有一系列考核指标。但我认为，我们不是科技工作者，不要受限于技术指标。我们的创新主要是相对的、简单的，行为上的创新。我想可以分为几类。有的很难，有的却很简单。难的我们不做，或者说集全体人员之智慧，集工会之力量去共同完成。但是简单的倒可以经常做，且会有意想不到的效果。

　　有时，标题立新也是创新。一篇好的文章、好的总结、好的信息，要有一个好的标题。上报的材料好与坏，领导的认可如何，稿件采用如何，有时先入为主，以标题定成功率。好的标题编辑会先认可，相对于稿件来讲内容是次要的。有时为了上这篇稿件，他会亲自为你修改。如果标题不新、内容再不行，甚至标题不新、内容再好，也会放之一边。

　　有时，总结归纳也可创新。其实我们每天都在做事，有的工作看起来是日常工作，很平常。但是在别人眼里，在不同行业面前都很新鲜。对现在做的，以前做的，即将做的工作进行梳理汇总，通过部室之间融和、取长补短，便会总结出经验，进行推广，这也叫创新。而且是实实在在的创新。

　　有时，学习借鉴也能创新。刚开始不懂，就是要从学习借鉴开始。一项新的工作对我们来说可能是全新的，但是相对于其他群体已经做过，且做出成效的一定很多。宿迁没有，省内有;省内没有，国内有;行内没有，行外有。只要有过，我们便能学习借鉴，借别人之做法，结合自身情况进行提升、提炼、完善、优化，便是创新。

　　有时，不经意间便完成创新。有些事情，日常无论怎么想都无思路，怎么做都无成效，有时不经意间的提醒，偶尔的发现，意外的场景，都是催化剂。换一种思路、少许的改变便完成了创新。

　　文章也是这样。文章不能一成不变，变就是创新。刚开始可能有难度，也可以从学习借鉴开始。定了标题、题纲后，根据主旨内容、题纲去组稿，缺什么学习借鉴什么，补充什么，经过学习借鉴、补充完善、提高提炼后，便是自己的了，以后便成了别人的借鉴对象。完成了，得到认可了，就是创新。

　　三是其他工作要同步。工作有轻重之分，但没有不做的理由。不管考核不考核，排名不排名，或者一直处于未位怎么也赶不上，但是只要是本职工作都要去做。说工作轻重是相对的，有时会转换的，现在的重点过一段时间也可能成为非重点，甚至无人问津。有点工作现在看起来不重要，说不定过一段时间，甚至一夜过来便是重点。因此，重要与不重要是相对的。我想说的是，每一项工作，都要认真对待。只要存在便有做的理由。

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